行雲流水天地間

月底了，又要檢查出勤紀錄表啦！
雖然我要離職，還是要去檢查有沒有需要補登的資料，出錯而沒有補登會損失薪資哩！
出勤紀錄表包括一個月來各項刷卡紀錄，上班、下班、加班上班、加班下班、用餐……該用餐沒用餐要去填寫表格取消或說明原因，不然一次罰50元。
加班要先刷上班再刷加班上班，不然要補登，不然算妳沒加班…..
請假或遲到要填請假單，不然填調補班單，不然算曠職…...
忘記刷卡要補登，不然…..
啊，霧煞煞……我從來沒搞清楚過，幸好我不適用這套管理辦法。這是約聘人員的好處啊！
不過，每星期都要填計工單（每天幾點到幾點做了什麼事的工作報告單），這個我也跑不掉。
每天忙來忙去，忽然聽到「請交計工單」，啊，又過這麼多天啦？別說上星期，連前兩天弄了哪些稿子都已經想不起來了！於是互相問來問去，欸，進度會議哪天開的？昨天妳做了什麼？希望能連帶想起自己的工作內容…..
啊，想、想、想……可能有1小時在回想、追溯、追問、對照與亂掰……
總之，最後這些表單統統都會跑到組長那裡去。她要審核、簽字、補登……
之前的洞洞組長在位的時候，他榮登組長寶座的第一個月月底，D交出出勤紀錄表，上面用螢光筆劃了十幾處，「請補登。」
欸，太誇張了，十幾處！有的組規定補登不可超過3次或5次耶。不過對D來說，十幾處倒也還算常態。
「組長會抓狂。」我說。
組長不當一回事：「不會啦，我很有同理心的。我又不是沒幹過這種事。我也請人補登過啊！」
全組的單子交過去，他一面補登D的單子一面說：「為什麼妳遇到星期五都會忘記刷下班卡？」
喔，組長已經歸納出心得了？
D說連她都不知道自己有這個現象哩！
當天，組長才補登完D的單子，便宣布道：「我的同理心用光了。」因為真的很繁瑣。
從那天起，每到6點下班，他就站起來喊：「要加班的快去刷卡！」
現在制度又改了，要加班要先填申請單請組長核准。
公司有幾百人，管理系統是必要的，可是各種辦法好像越來越複雜了。最累的人是主管。
印出我的5月出勤紀錄表，啊，真完美，完全不需要補登。
辦完離職手續，交出卡片，哦，不必再刷卡囉！